Специалист по управлению персоналом
Специалист по управлению персоналом в АМТП – это универсальный HR-generalist, он выполняет множество различных функций, в том числе поиск и найм сотрудников, кадровое администрирование (подготовка и ведение документов), адаптация персонала, мотивация, анализ рынка труда и заработных плат, управление конфликтами и формирование корпоративной культуры.
Пример жизненной задачи
HR-служба разработала и внедрила новую систему оплаты труда, стимулирования и мотивации сотрудников, включающую вознаграждение за исполнительскую дисциплину, KPI за выполнение задач для определенных категорий работников, что привело к повышению эффективности результатов работы.
Начальные требования
- Знание основ управления персоналом и ключевых понятий менеджмента
- Знание основ психологии
- Знание трудового, административного права и стандартов документооборота
- Умение работать с основным пакетом программ для офиса (Word, Power Point, Excel), 1С
Карьерный рост
Карьерный рост
Карьерный рост
Карьерный рост
Специалист
Опыт работы без опыта
от 45 000 руб.
Деятельность:
- Ведет документацию по учету и движению персонала
- Взаимодействует с сотрудниками, руководителями подразделений
- Предоставляет данные для аналитики
- Готовит документы для контролирующих органов
38.03.02 Менеджмент
38.03.03 Управление персоналом
Управление персоналом организации
Ведущий специалист
Опыт работы от 3 лет
от 56 000 руб.
Деятельность:
- Выполняет обязанности специалиста
- Осуществляет подбор персонала
- Проводит анализ рынка труда и заработных плат
- Участвует в разработке шаблонов кадровых документов, локально-нормативных актов
- Предоставляет кадровую отчетность в государственные органы
- Передает свои знания менее опытным коллегам
- Взаимодействует с внешними организациями, контролирующими органами
38.03.02 Менеджмент
38.03.03 Управление персоналом
Управление персоналом организации
Начальник отдела
Опыт работы от 4 лет
от 80 000 руб.
Деятельность:
- Выполняет административную функцию
- Составляет нормативные документы
- Контролирует документооборот и сопутствующие документы
- Участвует в оптимизации процессов
- Участвует в формировании бюджета и контролирует его исполнение
- Готовит отчеты для руководства компании
- Анализирует эффективность HR-процессов
38.03.02 Менеджмент
38.03.03 Управление персоналом
Управление персоналом организации
Директор по персоналу
Опыт работы от 5 лет
Деятельность:
- Поддерживает постоянный диалог с топ-менеджментом для синхронизации по целям и стратегиям
- Отвечает за развитие HR-бренда и позиционирование компании, формирование корпоративной культуры
- Готовит предложения по формированию бюджета на организацию труда персонала
- Определяет эффективность работы системы организации нормирования труда на рабочих местах
- Консультирует руководителей для помощи в поиске решений по управлению людьми и реализации их потенциала
- Выстраивает правильные коммуникации внутри компании
- Курирует кадровое делопроизводство
38.03.02 Менеджмент
38.03.03 Управление персоналом
Управление персоналом организации